Ava Labs cắt giảm nhân sự để ‘tái phân bổ nguồn lực’

Tuy nhiên, Giám đốc điều hành Ava Labs Emin Gün Sirer nhấn mạnh rằng công ty có vị thế tốt với đường băng và nguồn lực quan trọng có sẵn.

Ava Labs, nhóm đứng sau Avalanche Blockchain, đã xác nhận rằng họ đã sa thải 12% nhân viên trong làn sóng cắt giảm nhân sự gần đây, với lý do cần phải phân bổ lại nguồn lực của mình.

Người sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty Emin Gün Sirer đã xác nhận tin tức này vào ngày 7 tháng 11 sau khi một số cựu nhân viên của Ava Labs thông báo trên X (trước đây là Twitter) rằng họ đã bị sa thải.

Gün Sirer cho biết: “Việc cắt giảm lực lượng này đã ảnh hưởng đến 12% Ava Labs và cho phép chúng tôi phân bổ lại các nguồn lực để tăng gấp đôi sự phát triển của công ty chúng tôi và hệ sinh thái Avalanche”.

Gün Sirer thừa nhận rằng thị trường giá xuống có thể khó điều hướng nhưng Ava Labs được lặp đi lặp lại có vị trí tốt với đường băng và nguồn lực quan trọng theo ý muốn.

Ava Labs có 335 nhân viên, theo LinkedIn, điều này cho thấy khoảng 40 người đã bị ảnh hưởng.

Phó chủ tịch chiến lược và tăng trưởng của Ava Labs, Garrison Yang ám chỉ rằng nhiều vụ sa thải đến từ đội ngũ tiếp thị của công ty.

Trong một bài đăng ngày 6 tháng 10 trên X, cựu thành viên nhóm tiếp thị phát triển trò chơi Zach Manafort nằm trong số những người tiết lộ rằng anh ấy đã bị sa thải. Sự ra đi của anh ấy diễn ra dù đã hoạt động tích cực trong cộng đồng Avalanche từ năm 2020.

Đợt sa thải gần đây nhất diễn ra chỉ vài ngày sau khi thị trường token không thể thay thế OpenSea cắt giảm 50% nhân viên vào ngày 3 tháng 11.

Neil Dundon, người sáng lập CryptoRecruit, nói rằng cơ hội việc làm vẫn khó có được trong ngành công nghiệp tiền điện tử, bất chấp sự gia tăng gần đây về vốn hóa thị trường tiền điện tử.

“Thật không may, thị trường tiền điện tử hiện nay vẫn còn rất khó khăn. Thiếu tiền mặt. VC đã cạn kiệt.”

Dundon cho biết cần phải có nhiều dấu hiệu hơn cho thấy thị trường tăng trưởng trước khi có bất kỳ sự gia tăng đáng kể nào trong việc tuyển dụng trở lại.

“Nó luôn hoạt động như vậy và lần này cũng không khác.”

Mặt khác, Kevin Gibson và Daniel Adler, những người sáng lập Proof of Search và Cryptocurrency Jobs, đều nói với Cointelegraph rằng họ đã thấy số lượng tuyển dụng tăng nhẹ trong vài tuần qua.

Gibson cho rằng điều này là do các công ty tiền điện tử hành động với ấn tượng rằng họ có thể mất đi nguồn nhân tài khi điều kiện thị trường được cải thiện vào năm 2024. Ông nói thêm:

“Đây vẫn là thị trường của nhà tuyển dụng nên chúng tôi đang khuyến khích các công ty tận dụng lợi thế này để tiếp tục xây dựng vì nó sẽ rất khác vào năm 2024.”

Gibson lưu ý rằng một số vị trí này chỉ đảm nhiệm công việc 2-3 ngày mỗi tuần thay vì các vị trí toàn thời gian.

Adler cũng có chung quan điểm:

“Khi chúng ta sắp đến cuối năm, các nhóm đang thực hiện đợt tuyển dụng cuối cùng và thực hiện theo kế hoạch cũng như lộ trình tuyển dụng của họ.”